서울시 중소기업 워라밸 포인트제란? 서울형 출산휴가급여 지원까지 한눈에!

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출산을 앞둔 직원이 있는 중소기업이라면, 혹은 일과 가정의 균형을 중시하는 기업문화를 만들고 싶은 대표님이라면, 서울시의 특별한 제도에 주목해보세요. 바로 ‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’입니다. 특히 이 제도를 통해 받을 수 있는 ‘서울형 출산휴가급여 지원’은 놓치면 아까운 제도 중 하나입니다.

서울시 중소기업 워라밸 포인트제란?

‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’는 말 그대로 중소기업의 워라밸, 즉 일과 삶의 균형을 장려하는 정책입니다. 서울시가 추진하며, 기업이 일생활 균형에 기여한 정도에 따라 포인트를 부여하고 인센티브를 제공하는 방식으로 운영됩니다.

이 제도는 특히 육아휴직, 출산휴가, 유연근로제, 가족돌봄휴가 같은 제도를 실제로 실행한 기업에 높은 포인트를 부여하여, ‘아이 키우기 좋은 기업’으로 성장할 수 있도록 유도하는 것이 목표입니다.

‘서울형 출산휴가급여 지원’이란?

이 포인트제에 참여한 기업은 다양한 인센티브를 받을 수 있는데요, 그중 하나가 바로 ‘서울형 출산휴가급여 지원’입니다.

이는 고용노동부의 출산휴가급여와 별개로, 출산휴가 90일 중 마지막 30일에 대한 통상임금을 보전해주는 정책입니다. 최대 90만 원까지 지원되며, 출산한 직원이 휴가를 모두 사용할 수 있도록 장려하는 데 큰 도움이 됩니다.

예를 들어, 출산휴가 마지막 달(31~90일)에 정부지원금 외에 부족한 급여를 보전해주는 방식이기 때문에, 직원 입장에서는 금전적 부담 없이 충분한 휴식을 보장받을 수 있습니다.

지원대상 및 신청조건은?

지원 대상은 아래 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

서울시 중소기업 워라밸 포인트제에 참여한 기업 소속의 출산휴가자
고용노동부의 출산휴가급여 지급 대상자

즉, 기본적으로 고용보험에 가입된 직원이어야 하며, 해당 제도 참여 기업에서 근무 중인 출산휴가자여야 합니다.

어떻게 신청하나요?

신청은 매우 간단합니다. 전용 홈페이지에서 온라인으로 신청하면 되는데요,

접수처:서울시 중소기업 워라밸 포인트제

https://www.pointseoul.or.kr/apply/applyInfo.jsp

서울시 중소기업 워라밸 포인트제

pointseoul.or.kr

신청방법:

포인트제 참여 신청 → 기업 포인트 산정 → 참여기업 선정
‘서울형 출산휴가급여 지원’ 온라인 신청
결정통지서 수령 후 지원금 지급

※ 참고: 이메일 접수도 가능하며, 우편이나 방문접수는 불가합니다.

포인트제 참여 기업이 누릴 수 있는 또 다른 혜택은?

출산휴가급여 지원 외에도 참여기업에게는 다양한 인센티브가 주어집니다.

예를 들어:

육아휴직 대체인력 고용 시 월 20만 원(최대 6개월) 지원
육아휴직 동료 응원수당(1인당 월 10만 원, 최대 1년)
서울신용보증재단 금리 혜택 및 보증 한도 상향
서울시 발주 계약 시 선금 100% 지급 자격 부여
일반용역 적격심사 및 보조사업 선정 시 가점 부여
서울형 강소기업 신청 자격, 하이서울 인증 가점
우수기업 홍보 및 서울시장 표창 자격 등

특히 포인트 누적 점수에 따라 ‘진입형, 성장형, 선도형’ 세 등급이 부여되며, 등급별로 받을 수 있는 혜택이 달라집니다.

실제 기업은 어떻게 평가받나요?

서울시여성가족재단에서 직접 현장 컨설팅을 통해 제도 실행 여부를 확인하고 포인트를 산정합니다. 예를 들어 다음과 같은 항목에서 점수를 받게 됩니다.

육아휴직 사용(1,000P)
출산휴가 사용(500P)
유연근로제(최대 100P)
가족돌봄휴가/휴직 사용(500~1,000P)
임신·출산 격려 프로그램 운영(최대 1,000P)
인력 대체 및 추가 채용 노력 등

※ 특히 남성 근로자가 제도를 이용하거나 청년층이 활용할 경우, 포인트는 2배로 산정됩니다.

여기는 팁 하나!

‘출산휴가자에게 급여를 다 못 주겠다’ 고민 중이라면, 고용노동부의 출산휴가급여 + 서울형 출산휴가급여를 연계해서 지급하면 직원도 기업도 부담이 크게 줄어듭니다.
또한, 서울시 포인트제 참여기업은 추후 다른 서울시 지원사업(예: 청년채용 보조금, 중소기업 대출 등) 신청 시에도 가점 혜택을 받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문 모음(Q&A)

Q1. 정부의 출산휴가급여와 중복 신청 가능한가요?
A1. 네, 고용노동부 지원 후 나머지 금액을 서울시가 보전해주는 방식입니다.

Q2. 직원이 남성인데 육아휴직을 썼습니다. 혜택이 있나요?
A2. 네, 오히려 포인트 2배로 인정되어 기업에 더 유리합니다.

Q3. 참여에 제한이 있는 기업도 있나요?
A3. 네, 고액체납, 산업재해 공개, 공정위 반복 처분, 고용보험 미가입 등 일부 제한 기준이 있습니다.

Q4. 한 번 참여하면 얼마나 유지되나요?
A4. 증서 유효기간은 2년이며, 이후 재참여 가능합니다.

지금 바로 신청해보세요

출산휴가로 인해 직원 급여 지급이 부담스러웠던 중소기업이라면, 서울형 출산휴가급여 지원은 꼭 알아둬야 할 정책입니다. 포인트제에 참여하고, 다양한 인센티브와 함께 건강한 기업문화도 만들어보세요.